Wat is Het Nieuwe Werken?

Het Nieuwe Werken is een buzz-term die de laatste twee jaar vaak geroepen wordt. Maar wat is het nu precies.

Eigenschappen Het Nieuwe Werken
Voor Het Nieuwe Werken zijn een tweetal uitgangsposities van toepassing:

  • Manager moet controle loslaten
    De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn/haar werk. Voorwaarde is wel dat de opgeleverde resultaten goed zijn en op tijd
  • Werknemer vult zelf zijn/haar werkzaamheden in
    Doordat de medewerker meer verantwoordelijkheid heeft gekregen, mag hij/zij ook bepalen hoe de tijd wordt ingedeeld.
    Voorbeeld: Jan wil de files omzeilen. Jan begint om 7 uur en werkt door tot 14 uur. Thuis werkt Jan nog van 16-17 uur en 's avonds leest hij nog alle mail en beantwoordt deze ook. Ook in het weekend werkt Jan nog aan het rapport, zodat hij woensdagmiddag naar het strand kan gaan.

Twee systemen
Om dit goed geregeld te krijgen heb je twee systemen nodig:

  • Informatiesysteem (bijv. SharePoint 2007)
    Dit systeem zorgt ervoor dat alle informatie op één plaats staat. Voorwaarde van dit systeem is dat deze benaderbaar is door veel verschillende kanalen (email, GSM, internet, etc.)
  • Communicatiesysteem (Unified Communications)
    Hiermee geef je de medewerker de mogelijkheid om via allerlei kanalen te kunnen werken. Op het strand, in de trein, thuis en natuurlijk op kantoor. Een laptop en een goed uitgeruste GSM (internet-verbinding) zijn essentieel.

Voordelen
De voordelen van Het Nieuwe Werken zijn duidelijk:

  • kosten besparend (minder werkplekken nodig, etc.)
  • meer flexibiliteit voor de medewerker (24/7)
  • hogere gemiddelde output van medewerker
  • minder reistijd (files vermijden, thuiswerken)


gerelateerde blogs met thumbnail

En de nadelen? Bijvoorbeeld het vervagen van de grens tussen werk en privé. Je werkt gemakkelijk nog even door op die avond.